韩国推每周69小时工作制改革，卷过头引反对

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去年9月的清华大学校园里，一名学生一边托着笔记本电脑学习，一边骑自行车的视频在网上热传，视频中的学生也被冠上“清华内卷王”“学堂路车神”等称号。拼多多不久前进入美国市场，工作时长与强度再度引发外媒争议。在内卷的道路上，中国并非个例，东亚同“卷”相连。为解决出生率下降和人口老龄化带来的劳动力短缺问题，韩国政府近日推出每周最长工作69小时的改革方案，引发韩国社会广泛反对。年轻一代承担的社会压力日渐沉重，他们被困在其中，除了无奈叹息，仿佛什么都做不了。

每周69小时工作制？

欧洲越来越多的企业开始实施一周四天工作制，并表示“再也回不去了”，而在另一头的东亚开始流行增加工作时间。根据韩国政府此前公布的改革草案，原本按周计算的加班时间将改为以月、季度、半年、年为单位计算，一周最长工作69小时，人们能在工作后一次性长期休假，但此举遭到广泛批评，大部分人认为延长工作时间只会让事情变得更糟。在多方面的压力下，韩国总统尹锡悦批评一周工作超过60小时并不合理，要求完善改革草案，韩国民主劳动总工会也呼吁全面废除改革草案。

韩国苛刻的工作文化由来已久，2022年韩国生育率同比继续下降0.03，达到有记录以来的历史新低0.78，成为全球生育率最低的国家，人口老龄化让劳动力短缺问题迫在眉睫。迫于民众的讨伐，韩国政府在2018年将每周68小时工作时间降低到目前的52小时。即便如此，上班族面临的压力只增不减。根据经济合作与发展组织的数据显示，在2021年，韩国人均工作时间为1915小时，远高于正常水平的1716小时，排名世界第四，仅次于墨西哥、哥斯达黎加和智利。

长时间的工作导致“过劳死”的人数也在逐年增加。2017年，数百人因心脏病发作、工业事故或睡眠不足驾驶而付出生命代价；2020年，14名韩国工人因过度劳累而死亡，他们牺牲了自己的心理健康和福祉，保证国家在新冠大流行期间正常运转。即使政府现在有意减少工作时间，但结果不会有很大改变，许多上班族仍会屈服于职场压力，不停工作。“提议与工人的实际需求相去甚远。我的父亲每周都在不停工作，工作和生活之间没有分界线。不幸的是，这种情况很常见，劳动监察员无法全天候24小时监视每个工作场所。在看不见的角落里，韩国人仍然是加班制度的受害者。”首尔大学生郑俊植（Jung Junsik）告诉CNN记者。

日本加班文化有多糟糕？

在“卷”的道路上，东亚国家从没输过。日本的加班文化不输韩国，在电视剧和电影中，观众经常看到日本人工作到深夜，甚至趴在桌上睡觉，晚间的地铁上经常能看见东倒西歪熟睡的上班族。根据日本劳动法，日本企业实行8小时工作制，雇员每周总共工作40小时，超出的时间被视为加班。尽管如此，“不在老板离开之前下班”“即使到了下班点，也要留在公司”被一些人视为对公司忠诚的标志。根据统计数据，每人每月平均加班时间为24.3小时，真实数字可能更高。

对许多西方人来说，日本的超长工作时间令人感到奇怪，而更让他们感到奇怪的是日本人的假期也少得可怜。即使日本男性拥有长达一年的陪产假，但只有5%的男性会利用它。日本职场女性更加悲惨，大量女性在产后没有重返工作岗位的机会，或者职位被降级。即使薪酬相对较低，越来越多的日本年轻人选择在咖啡馆、精品商店工作，而非坐在阴暗的办公室里工作一整天。

日本人之所以长时间工作，是因为大公司无一例外以投入而不是产出来评判员工，他们的薪酬和晋升取决于年龄和在公司工作的年限，而非基于业绩。根据日本法律，即使与公司签有长期合同的员工表现不佳，公司也无法解雇他们，这让公司陷入了两难境地。曾有专家建议日本的劳工制度应该要进行彻底改革，尤其要让招聘变得更容易，这样人们就可以比现在更频繁地换工作，每个人具有更多的职业机会。工作前景变好，夫妻可能养育更多的孩子，这也能解决日本出生率下降、劳动力不足问题。然而根据《经济学人》的分析，日本的政客和企业巨头中有太多保守和胆小的男性，许多雇员对工作的要求也不高，安于墨守成规、维持现状。变革在日本是可能的，但来得太慢了。

新闻与图片来源：经济学人、CNN、纽约客，部分图片来自网络

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