安替：虚拟与真实

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11月9日Meta的总裁扎克伯格宣布公司裁员1.1万人（占13%）后，新的互联网泡沫存在不存在，已经不再是需要辩论的话题。2008年金融危机之后再度崛起的互联网经济，在美国也迎来了秋冬，美好的14年创新大潮，也进入至少可以说是放缓的阶段——如果不是真的泡沫击碎的话。似乎作为验证，第二天币安宣布不会拯救数字货币交易所FTX，这也导致了区块链领域市场的大跌。

为什么会是在今天？去年，似乎所有的人还在乐观，认为至少互联网领域不会受到供应链涨价、全球消费萎缩的影响，恰恰是因为2020年开始的全球大流行疫情，导致互联网虚拟业务和平台业务异军突起：大家都不愿意去办公室了，因此大家得虚拟办公、业务外包和更多地使用外卖。这点在中西方都很明显。

但是人们忘掉了一点，美国这些虚拟经济和平台经济的巨大成功，实际上隐藏着更多的传统工作需求的消失，最终会吞噬这种虚拟经济的真正基础——中产阶级的购买力。Meta正试图用非常低劣的3D动画人像造一个数码新世界，希望人们继续沉迷其中，但他忘了，如果没有最基本的工作，没人是真正有心情躺平的。

各国政府其实对实体经济和金融的平衡有深刻教训——2008年的金融危机就是金融衍生品已经发展超越现实太远，以至于客户和市场之间的信任链产生了断裂。毕竟，一美元债券到底值多少钱，背后要有一些硬通货和实体经济的支撑才行。所以当区块链经济崛起的时候，面对加密数字经济的布道人表达的美好图景，没有正常的政府能完全接受，因为对虚拟金融有着基于历史教训的警惕。但对于再度崛起的互联网经济，全社会就没那么抵触，毕竟在线上开会、直播卖货，这些也都是真带来业务的。

但大家没算好一个账：是不是本质上不需要目前这么多人来维持互联网经济的基本运作？一个社交平台（Meta）必须8万5000人才能维护吗？推特的搜索那么烂、各种广告业务也是非常一般，也没有其他任何类似微信的有效功能，为什么需要8000人才能维护？在经济上升时期，既然人们对明年这些互联网公司的增长有预期，那么制造预期，远比今年实际收入是多少更重要，而招聘人员数量也是对投资者预期的重要贡献，这就是从2008年到现在的互联网经济的基本逻辑。

一旦社会进入低速增长时代，招聘人数不再能说服投资人公司明年能获得真实增长，那么裁员行动立刻开始，员工基本待遇也全面缩水。更大的麻烦是，如果互联网公司也开始在招聘上不再有冗余度，那么我们是否能进一步询问，在主要的西方经济体中，随着虚拟经济在整个社会的地位增长，是不是我们需要越来越少的人，就能维护这个社会运作？

这就是对包括AI、大数据和互联网在内的科技进步的本质提问，社会怎么消化工作的丧失？在全球经济增长的过去14年，不需要太认真地回答这个问题，正如互联网公司可以用未来增长期待来大规模招聘一样，西方政府也可以创造很多“新”工作机会给选民。但一旦进入低增长时代，没有未来的期待来买单，那么找不到工作的选民，要怎么办？

这个问题实际上在2015年开始的全球民粹浪潮中已经在询问，而且创造了特朗普这样的政治家。但后疫情的互联网大裁员，其实还是在继续深刻地问这个问题，而且这次你不太可能还用特朗普来应付——人们需要真实的解决方案。

理论上解决这个问题需要两个方向。第一个方向就是财富二次转移，甚至三次转移。互联网公司必须意识到自己对社会的改造不但为自己创造了财富，也扰乱了平衡，需要贡献社会。

另外的方向就是各国继续痛定思痛，继续全球化、创新的游戏，为全世界主要经济体承诺一个不变、继续高速增长的未来十年，让投资人开始意识到明年会比今年更好，这样才可能创造出更多的工作机会，中产阶级才能恢复购买力，才能在吃饱饭后尝试在Meta中寻找新世界的快乐。

一边是政治再造，一边是坚定团结，无论哪个，都是目前领头的经济体美国不愿意去做的。所以Meta解雇万人带来的衰退阴影，不会很快消除。

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撰文—安替 

编辑—Y 

图片—视觉中国