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特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）显然受够了在家办公的政策。据外媒报道，马斯克于5月31日晚发送两封电子邮件给员工，要求特斯拉员工必须每周至少在办公室工作40小时，否则将被默认为辞职。那么远程办公是否真的影响办公效率？有分析人士认为，特斯拉一直以工作强度高闻名，强制令是马斯克轻视员工福祉的又一体现。
结束远程办公
当地时间6月1日，路透社报道称，马斯克于5月31日晚上发送电子邮件给员工，要求“特斯拉的每个人必须每周至少在办公室工作40小时”，“如果你不出现，我们将默认你已经辞职”。
马斯克在邮件中表示：“你的职位越高，你就越应该让大家都看到你。这就是我为什么这么长时间住在工厂的原因，这样生产线上的人可以看到，我是和他们一起工作的，如果我不这么做，特斯拉早就破产了。”
报道还称，面对一些工人的抵制和美国加州新冠的新浪潮，硅谷的主要科技公司不强制要求工人返回办公室，如推特的首席执行官阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）曾发推文称，推特的办公室将重新开放，希望员工们尽快回来。但如果员工愿意，他们仍然可以在家工作。
但马斯克对此不屑一顾。“当然有些公司不需要这个，但是他们最后一次发布伟大的新产品是什么时候？已经有一段时间。”他在推特上写道，“特斯拉已经并且即将创造全世界最令人兴奋和有价值的产品，这不能通过打电话来实现。”
远程办公是否有利？
那么采取远程办公是否会影响工作效率？《福布斯》杂志认为，想要解决这项争论，必须要摒弃那些纯主观的看法，参考客观的数据。
“在评估了3万名远程办公用户的超过1.05亿个数据点后，我们发现在疫情期间居家办公的生产力提高了5%。”远程员工管理服务提供商Prodoscore总裁大卫·鲍威尔（David Powell）表示，“而且效率高低和是否在家无关，而是和员工自身相关。”根据公司的调查数据，如果员工在办公室工作效率很高，那么他们在家里也会很有效率；如果员工在办公室偷懒，他们也会在家里做同样的事情。
2022年初的一项研究验证了大卫·鲍威尔的观点。视频会议硬件工具公司Owl Labs的研究结果显示，远程和混合办公人员比在办公室的员工快乐22%，不仅有利于员工的身心健康，还让员工的注意力更集中、工作效率更高、工作时间更长。
“保障员工的身心健康是提高生产力的关键。”动态办公技术Ergotron的首席执行官查德·塞弗森（Chad Severson）表示，在过去的两年里，员工已经适应了混合和远程工作环境，如果雇主希望吸引和留住人才，致力于保障员工福祉至关重要。
除了员工福祉和工作效率，公共卫生也是需要着重考虑的问题。“管理者们发现，强制要求所有员工返回办公室是导致疫情暴发的重要因素。”在马斯克发出重回办公室的号召后不久，一个总部位于加州的工会组织抨击了这项计划。
工会指出，特斯拉有过忽视员工健康安全的不良记录。2020年5月，马斯克无视当地政府为遏制新冠病毒传播而采取的封锁措施，重新开放了位于加利福尼亚州弗里蒙特的特斯拉工厂。根据法律信息网站Plainsite获得的数据，从2020年5月到2020年12月，这个特斯拉工厂报告了440起新冠病例。此外，马斯克的火箭公司SpaceX的洛杉矶总部，在去年报告了132起新冠病例。
特斯拉的员工福利问题
记者莎拉·托德（Sarah Todd）认为，马斯克推行的这项计划再次反映了特斯拉工厂员工待遇差的问题。长期以来，特斯拉因工人的高强度工作受到批评。
根据《卫报》2017年的一项调查，特斯拉工人较高的工伤率和马斯克过高的生产目标有关。据悉，特斯拉工人每周工作6天，每天工作12小时轮班，然后在临时宿舍里休息。
批评人士称，马斯克希望特斯拉所有员工都像他一样关心他的公司。作为一名工作狂，马斯克曾在采访中表示自己居住在工厂的时间长达3年。2018年，有媒体报道，Model 3面临产能爬坡的挑战，马斯克为了监工就住在工厂的帐篷中。
“极端工作时间和忙碌文化正在变得过时，星巴克咖啡师和苹果零售工人已经成功地领导了工会运动。”莎拉·托德说，马斯克的观点与当下的环境格格不入。
新闻来源：CNBC、CNN，图片来源于网络
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