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“咨询公司敦促苹果股东否决库克近1亿美元薪酬方案。” 据英国《金融时报》报道，美国股东服务公司（Institutional Shareholder Services，简称ISS）本周致函客户，质疑库克薪酬的“设计和规模”。而因为天价薪酬引发担忧和争议的不止是库克，据披露，迪士尼首席执行官鲍勃·查佩克（Bob Chapek）的工资在2021年翻了一番，高达近5000万美元。但在CEO薪酬繁荣之际，企业却纷纷开始了反思，这又是为什么？
库克薪酬引起关注
据悉，库克的高额薪酬包括约8200万美元股票奖励、1200万美元的现金奖励以及300万美元的工资。除此之外，还有超过70万美元的私人飞机旅行费用和高达63万美元的私人安保费用等。
路透社报道称，库克的收入已经相当于苹果员工平均收入的1400倍。过去10年，库克领导苹果公司成为世界上第一家市值达到3万亿美元的公司。本月早些时候，苹果表示2021财年第四季度的利润达到346亿美元，同比增长20%。
尽管如此，ISS称库克的薪酬“大大超过”了可比公司。ISS表示，“考虑到CEO库克将在一年后享受退休待遇，奖金的保留价值是有限的。”即使在库克退休后，他也将继续获得全额期权，ISS同样反对这一点，认为苹果不需要给库克这么多的财务激励来让他继续担任CEO。
苹果拒绝就这封信置评，并提到了它的委托书。在有关高管薪酬的信中，苹果表示，“我们指定的高管2021年的薪酬与苹果的规模、业绩和盈利能力、他们角色和职责的重要范围，以及他们强有力的价值观驱动的领导能力相称。”
虽然股东可以在即将于3月4日举行的股东大会上对苹果的高管薪酬计划进行投票，但苹果董事会可以无视这一建议。股东很少会投票反对公司推荐批准的提案，2021年，投资者投票反对英特尔（Intel）、通用电气（General Electric）和CNN母公司美国电话电报公司（AT&T）的高管薪酬方案。这些投票在很大程度上是象征性的，即使股东否决了这些投票，董事会也没有义务改变薪酬方案。
高管薪酬急剧上涨
迪士尼公司（Walt Disney Company）于2022年1月19日提交的一份文件显示，该公司首席执行官鲍勃·查佩克和他的前任鲍勃·艾格（Robert A. "Bob" Iger）在2021年的工资翻了一倍多。
领导该公司15年、于2021年底退休的前首席执行官艾格在2021年的收入为4590万美元，高于他在2020年的2100万美元。他的基本工资为300万美元，还有2290万美元的现金奖金。此外，公司给了他1880万美元的股票期权和奖励，以及120万美元的其他薪酬。
艾格的继任者鲍勃·查佩克也在2021年赚得盆满钵满，收入3250万美元，高于2020年的1420万美元。他的基本工资是250万美元，查佩克的收入中还包括1430万美元的奖金，以及1390万美元的股票期权和奖励。
正如《华尔街日报》（The Wall Street Journal）所指出的，迪士尼一直是企业界最高的发薪者之一。1984年至2005年担任公司首席执行官的迈克尔·艾斯纳（Michael Eisner）在1993年创下了2.031亿美元的高管薪酬纪录。
当然，不仅仅是苹果和迪士尼，各大国际知名企业高管的薪资都很可观。《财富》杂志此前报道称，大公司首席执行官的收入在新冠疫情期间上涨16%，普通工人的薪酬仅上涨1.8%。美国财富分布情况报告显示，收入最高的1%美国家庭总净资产已经超过中等收入家庭总净资产。根据美国劳工联合会和产业工会联合会的年度《高管薪酬观察》报告，标准普尔500指数成分股公司CEO的平均工资是普通工人平均工资的299倍。高管的平均薪酬为1550万美元。
据报道，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella） 2021年的薪酬总额为4990万美元。Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai） 2020年的薪酬总额为740万美元。Meta首席执行官马克·扎克伯格——2020年收入2530万美元。亚马逊首席执行官安迪·雅西（Andy Jassy）在2020年担任AWS首席执行官时薪酬为3580万美元，由于他是在2021年7月从亚马逊创始人、现任明星杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）手中接过这个职位的，亚马逊最新的委托书中并没有列出他作为亚马逊首席执行官的新薪酬。与此同时，杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）仍是世界上最富有的人之一，拥有亚马逊大约10%的股份。
为什么应该重新评估高管薪酬？
过去几十年里，顶级CEO与员工的薪酬差距呈指数级扩大。2020年，顶级CEO的收入是普通工人的351倍。经济政策研究所（EPI）估计，自1978年以来，首席执行官的薪酬增长了1322%，而普通员工的薪酬仅增长了18%。2020年，美国前350家公司的CEO平均收入为2420万美元，是普通员工的351倍。2019年EPI的一份报告估计，标准普尔500指数成分股公司中，80%的公司向CEO支付的薪酬超过其员工薪酬中位数的100倍。这意味着这些公司的普通员工要花100年才能赚到他们CEO一年的收入。
这种不平等给全国各地的家庭和政治派别带来了焦虑。根据皮尤研究中心的数据，大多数美国人认为未来几代人的经济状况将更糟。
EPI的杰出研究员劳伦斯·米舍尔（Lawrence Mishel），表示“CEO的薪酬在20世纪90年代大幅增长。每个人都认为自己高于平均水平，就像每个公司都认为他们的CEO薪酬应该高于平均水平一样。公司相信他们是一个重要的企业，他们需要一个伟大的管理人员。如果你有一位优秀的高管，那么你的薪酬当然应该高于平均水平。”“现在，如果每家公司都决定给高管支付高于平均水平的薪酬，随着时间的推移，薪酬会越来越高。”
▲亚马逊首席执行官安迪·雅西。
然而，米舍尔指出，在首席执行官的通常收入中，工资只占相对较小的百分比。“在我们的研究中，CEO的薪酬反映了工资、奖金和长期激励，但最重要的是，CEO每年兑现的股票期权——股票相关薪酬占CEO薪酬的85%左右。”
股票相关薪酬是CEO们的收入远远高于高收入者的一个关键原因。“在20世纪50年代、60年代和70年代，首席执行官的收入是收入最高的0.1%的人的3.3倍。现在，这个数字已经超过了6倍。”“CEO们现在的收入是普通工人的351倍，而在1978年，这一数字仅为31倍。1989年是61倍。”米舍尔还提到了6个可能的原因，解释了为什么普通员工的工资没有CEO的工资增长得那么快：高失业率（迫使工人接受可能的最低工资），全球化（允许公司找到世界上最便宜的工人），工会的侵蚀（使工人更难集体讨价还价），低劳动标准（包括低最低工资），竞业禁止条款的增加（这使得工人很难在他们的行业找到更好的工资）和国内外包（比如转变为自由职业者的劳动力）。他说：“工资和福利在过去40年里没有多少增长。他引用了一项研究，该研究发现，自上世纪70年代末以来，工人生产率的增长速度比平均工人工资的增长速度快3.5倍。
▲Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊。
支持高管高薪的人通常认为，股东和董事会成员选择向CEO支付高薪，是希望一位身价不菲但有才能、有奉献精神或冷酷无情的CEO能够帮助提高股价。然而，米舍尔表示：“我不认为有太多证据表明，CEO薪酬越高，业绩越好。”“当你回顾过去的40年，你可以看到盈利能力的增长，你可以看到股票市场的增长，CEO薪酬的增长远远超过这个数字——60%，比股票市场的增长还要多。”事实上，金融服务公司摩根士丹利资本国际公司（MSCI Inc.） 2016年的一份报告发现，CEO薪酬最高的公司在竞争对手面前表现不佳。“有一种观点认为，CEO的薪酬与股市挂钩，因此，CEO根据业绩获得报酬，因为他们的薪酬会随着股市上涨。其实也不完全是这样。衡量这些绩效薪酬的股票价格，不是看你公司的股票价格是否比竞争对手的涨得多。有时候仅仅因为股价（普遍）上涨了。”“现在，我们有很多东西可以推动股市上涨，这些东西与高管业绩无关。当特朗普给企业大幅减税时，这提振了股市。如果利率低，更多的钱流入股票市场，股票市场可能会上涨。这不是CEO的功绩。”
如果不平等继续以目前的速度扩大，将会发生什么，有各种各样的理论。2014年，Politico发表了一篇名为《干草叉即将到来……对我们这些富豪而言》（The Pitchforks Are Coming…For Us Plutocrats）的著名文章。亿万富翁企业家尼克·哈诺尔（Nick Hanauer）自认为是“骄傲而坚定的资本家”，他在文章中表示，他担心不平等现象正以如此快的速度加剧，以至于美国“正变得更像一个封建社会，而不是资本主义社会”。“除非我们的政策发生重大变化，否则中产阶级将会消失，我们将回到18世纪末的法国。他预测，如果像他这样的首席执行官们不公开反对不平等，接下来的下场将是干草叉和断头台。
▲尼克·哈诺尔。
经济学家说，高管薪酬会“使员工失去动力，或损害公司的客户声誉。”他们提倡“相对绩效评估”和延长短期激励措施。高管薪酬顾问西摩·伯奇曼（Seymour Burchman）在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）上撰文建议，在高管薪酬计划中增加衡量客户参与度（净推荐者得分和流失）和员工参与度（离职率和满意度）的指标，同时纳入与行业和其他竞争对手相关的财务指标。这就防止了以财务为中心的短视思维，这种思维伤害了客户、社区和员工。
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